FORMACIÓN DE FACILITADORES INTERNOS

FORMACIÓN DE FACILITADORES INTERNOS

DURACIÓN 32 HORAS 

OBJETIVO:

Obtener los conocimientos básicos del método de enseñanza-aprendizaje y las dinámicas necesarias para ser  instructores de su área de trabajo dentro de su empresa

CONTENIDO

MODULO 1: 

BASES CONCEPTUALES DE LA FUNCION DE FACILITADOR

  • Claridad del propósito personal para la facilitación
  • Compromiso e involucramiento con la función y la institución.
  • El papel y la importancia del facilitador interno en el desarrollo de los procesos de la organización.

 ASPECTOS TECNICOS SOBRE LA ENSEÑANZA ADULTA

  • Andragogía y Antropogogía: Aprendizaje Adulto
  • Tri – dimensionalidad del aprendizaje adulto
  • Test de definición de Inteligencia Tri-Dimensional, su incidencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje
  • La Inteligencia Emocional, aplicada al proceso de enseñanza – aprendizaje

MODULO 2:

“TECNICAS, HABILIDADES Y HERRAMIENTAS PARA LA FORMACION Y FACILITACION”:

ASPECTOS TECNICOS DE LA FUNCION DE FACILITADOR

Habilidades / Competencias básicas del Facilitador – Formador Inherentes al instructor:

  • Competencia comunicativa
  • Tipos de lenguaje: verbal, tonal, corporal
  • Manejo y motivación del grupo
  • Técnicas de trabajo grupal

Inherentes a la presentación

  • Tipos de presentación
  • La audiencia

Inherentes al ámbito externo

  • Ambiente
  • Ayudas técnicas y audiovisuales: equipos, proyectores, CPU, Laptops, parlantes, amplificación, extensiones, etc.
  • Escenarios
  • Ubicación, número, disposición de mesas, sillas, etc.

MODULO 3:

“FORMACION DE FACILITADORES. ORIENTADOS AL DESEMPEÑO”

Conceptos fundamentales sobre la “Capacitación”

  • Qué es y qué no es capacitación
  • Capacitación orientada al contenido
  • Capacitación orientada al desempeño
  • La prueba de los tres filtros

Diseño instruccional de un programa de formación

  • Desempeños requeridos
  • Actividades instruccionales
  • Técnicas instruccionales
  • Determinación de condiciones para dichos desempeños
  • Pruebas y estándares de desempeño

Los niveles de evaluación aplicables al grupo a capacitar:

  • Evaluación de Reacción
  • Evaluación de Aprendizaje
  • Evaluación de Transferencia

 

LUGAR Y FECHA:

Guayaquil 

Marzo 31 y 1 – Abril 07 y 08

08:30 a 17:30

|||::