CURSO: SELECCIÓN DE PERSONAL APLICANDO LA METODOLOGÍA LEGO® SERIOUS PLAY® Y ROLEPLAYING

OBJETIVOS:

•Utilizar la metodología de Lego Serious Play ® como una herramienta innovadora aplicada al proceso de selección, lo cual  implica que el candidato se adapte a lo inesperado.
•Desarrollar estrategias para que los candidatos que están aplicando  a una posición disminuyan su mecanismo de defensa al ser evaluados
•Brindar mediante el juego respuestas que normalmente no brindaría el postulante  en una entrevista clásica o tradicional, ya que al hacer uso de este proceso hace que las personas pierdan la noción del tiempo debido a que se encuentran comprometidas experimentando diversión.

CONTENIDO:

EL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • Técnicas de evaluación en un proceso de selección por competencias (Assessment- roll playing, etc.).
  • Entrevista asertiva de selección por competencias (tipos, etapas de la entrevista).
  • Tipos de preguntas.
  • Tipos de candidatos.
  • Análisis de Perfil del Cargo vs Currículum Vitae.
  • Presentación de informes del proceso de selección por Competencias.
  • KPI´s y seguimiento de los resultados del proceso.

ASSESSMENT CENTER USANDO LA METODOLOGÍA LEGO® SERIOUS PLAY® Y ROLEPLAYING

Proceso de selección tradicional vs proceso de selección disruptivo
Assessment Center Lego Serious Play (LSP)
Planteamiento de Objetivos de Lego® Serious Play®
Diseño del Assesment con Lego® Serious Play®
Duración, tiempos, tipos de casos. juego de negocios, discusión en grupo, Ejercicios de análisis, ejercicios de presentación, entrevistas simuladas Formatos y rúbricas de observación de la conducta, elaboración del informe final del Assessment Center

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